Marketeiro Digital

Olá pessoal, que tal hoje falarmos de inovação?

Pelo meu twitter, recebi uma indicação de um vídeo da @morganapzk que mostra 20 “coisas” que aprendemos para inovar.
Gosto tanto desse assunto que resolvi escrever um post a respeito.

Muito falamos em inovação, mas a pergunta é: será que existe um processo que podemos seguir passo-a-passo para sermos inovadores?

Particularmente eu não acredito em fórmula mágica.

Acredito,sim, em INOVAÇÃO como uma série de atitudes e valores que cada pessoa, profissional ou empresa pratica.

Inovar pode ser traduzido numa forma NOVA de olhar as coisas.

Vejamos o vídeo (desculpem, mas a música é muito chata… os Ramones estão logo abaixo para compensar esse sofrimento):

Agora que viram o vídeo, que tal falar um pouco dele?
Obviamente, com um viés crítico. Óbviamente!

Os pontos foram:

1- Contrate gente com formação diferente
Excelente, mas cuidado pra não contratar um músico sem experiência alguma em gestão pra tocar os seus projetos. (gostou do trocadAlho?!)

2- Estimule conversas relaxadas
Importantíssimo, mas com regras. Afinal, não dá pra deixar a entrega de um trabalho de lado para relaxar, certo?

3- Incentive colaboradores a encontrarem pessoas de fora da empresa
Muito bom! Mas até parece que vamos falar de trabalho com eles. Acho que esse ponto está meio que incluído no anterior.

4- Evite a lógica massacrante dos analíticos
Claro. É importante questionar os números e a lógica sempre. Só cuidado pra não ficar torrando dinheiro em coisas que não dão certo e que os números estão mostrando.
Dinheiro não é capim.

5- Crie espaço de trabalhos agradáveis (com bom café)
Essa é fácil de concordar. Nada como trabalhar num ambiente agradável, mas se as pessoas não forem agradáveis, sinceramente… a máquina de café não vai ajudar!!

6- De liberdade pras pessoas se aprofundarem em algum assunto de interesse
Opa! Excelente. Mas esse assunto deve trazer algo de tangível para o negócio da empresa, certo?
Senão, pode deixar pra fazer o seu curso de sushi-man quando estiver de férias. kkkkk

7- Contrate pessoas apaixonadas pelo que fazem
Perfeita. Pra mim, essa resume TODAS as 20!

8- Contrate pessoas com histórico de boas idéias e inovação
Alguém aí sabe quanto custa um engenheiro de software da Apple? Tô pensando em contratar um….
brincadeira a parte, o ponto 8 é fundamental.

9- Estimule o compartilhamento de idéias, experiências e conhecimento
OK.

10- Visite outras empresas, outros países.
Tem algumas empresas que não permitem que você visite outras empresas, nesse caso você vai acabar visitando de qualquer maneira.
Como?
Numa entrevista, quando estiver saindo desse emprego.

11- Tire férias (desligue o celular de vez em quando)
Férias, sempre bom né?
Quanto ao celular, desligue PRINCIPALMENTE quando for ao cinema! Humpf!

12- Leia coisas diferentes. Visite exposições, feiras, museus e outros lugares que reunam gente com ideias diferentes
Fato!

13- Discuta idéias. Crie fóruns presenciais e virtuais frequentes para a discussão de tendências emergentes
Ótima dica!

14- Aloque os principais talentos da empresa para trabalhar com inovação
E o meu Comercial, como fica? Pense nisso.

15- Acabe com a alta administração que só cobra. Participe e ajude também nos projetos menos óbvios, mais arriscados, mas com grande potencial
Equilíbrio, meu povo. Sejamos budistas!

16- Reuna, em um mesmo desafio, pessoas de diferentes gerações, niveis hierárquicos, departamentos e países
Muito boa dica. Diversidade é muito importante para a criatividade.

17- Olhe para potenciais clientes ou consumidores. Ninguém gera insights ou inova só olhando pra tela do computador
Olhe, sim. Mas já tentou ver o Google Insights? Tenho certeza de que consegue pensar em muitas coisas inovadoras também olhando para a tela do computador.

18- Reserve orçamento para pesquisas, testes, protótipos…
Dependendo do porte da empresa, fica difícil, mas não custa tentar. As redes sociais são excelente fonte de pesquisa e testes. USEM!!!

19- Crie situações ganha-ganha para recompensar novas idéias. Esteja aberto para recebê-las de todos: clientes, fornecedores, parceiros.
Pense grande. É melhor dividir um bolo delicioso com outras pessoas do que comer biscoito de água e sal sozinho.

20- Aceite erros calculados. Mas não aceite desleixo.
Desleixo é falta de interesse. Falta de interesse é tédio. Tédio é o oposto de tesão. Nunca aceite isso na sua empresa.

Se as empresas cultivarem essas atitudes, tenho certeza de que terão grandes chances de inovarem.

Lembre-se de que o ponto aqui é CULTURAL e vocês sabem como é cultura, né?
Pra mudá-la dá trabalho quando queremos mudar algo em nós mesmos…
imaginem a cultura de uma empresa… hummmmmmmmm!!!

Pois é, o importante é termos isso em mente e procurarmos cultivar a atitude inovadora dentro de nós mesmos enquanto profissionais ou mesmo pessoas.
INOVEM HOJE, INOVEM SEMPRE!

Enquanto isso…
“Toca Ramones aê tio Marketeiro?”
“Opa!!!! Tio não, muleke! @#$#@^%^&$%^!” kkkkk

Bom…
Ouçam esse som, delícia!
Enquanto pensamos sobre o quão inovadores estamos sendo em nossa vida.

ENJOY!

É isso aí!